ASMO Auszeichnung Ehrlicher Händler
Angestellte und Kunden können sich auf ASMO Küchen verlassen
Die Kunden von ASMO Küchen erhalten Top-Leistungen und die Mitarbeiter:innen eine Premium-Behandlung: Das ist die Philosophie von ASMO Küchen, die tagtäglich gelebt wird. Die Maxime: Nur rundum zufriedene Service-Kräfte können Kunden glücklich machen.
Hohe Auszeichnung als „Ehrlicher Händler“
Gerade erst hat der Küchenspezialist ASMO Küchen in ganz Bayern eine wertvolle Auszeichnung erhalten: Das Unternehmen wurde als „Ehrlicher Händler“ ausgezeichnet. Wer das Gütesiegel der Zeitung „Die Welt“ erhalten will, muss nicht nur als ehrlich wahrgenommen werden, sondern auch eine hohe Kundenzustimmung bei Verhaltensregeln aufweisen, die erlebbar sind:
- Transparenz bei Preisen und Kosten,
- verlässliche Aussagen,
- vollständige Informationen Einhaltung versprochener Leistungen und
- offener Umfang mit Fehlern und Irrtümern.
ASMO genießt 93 Prozent Kundenzustimmung – ein hoher Wert.
ASMO Küchen als geschätzter Arbeitgeber beliebt
Aber auch die Belegschaft von ASMO Küchen weiß ihren Arbeitgeber zu schätzen: Gerade erst wurden mehrere Mitarbeiter:innen geehrt, die seit mehr als 35 Jahren für ASMO Küchen tätig sind. Sie sind stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das für aktuelle Küchentrends, planerisches Know-how und fachgerechten Service individuell geplanter Einbauküchen steht.
Ein Garant für kompetente Küchenplanung
„Jede Küche wird nicht nur kompetent geplant, sondern auch dreifach auf die technische Realisation geprüft“, betont Robert Huber, Geschäftsführer der ASMO-Gruppe. „Die kreativen Planungsideen unserer Facharbeiter, der technische Sachverstand unserer Auftragsprüfer und eine unabhängige externe Prüfung der Küchenplanung sind der Garant für das gleichbleibend hohe Qualitätsniveau.“
Karriere und Erfolg bei ASMO Küchen
Der Erfolg des Unternehmens motiviert die Mitarbeiter:innen und bietet ihnen Jobsicherheit.
ASMO Küchen zahlt Mitarbeiter:innen überdurchschnittlichem Gehalt, leistungsabhängige Prämien und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit internen Schulungen und externe Weiterbildungsmaßnahmen bietet das Unternehmen konsequent individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu zählen laufende Produkt- und Planungsschulungen vor Ort und bei namhaften Markenherstellern wie zum Beispiel LEICHT Küchen, aber auch Angebote zur professionellen Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
Teamgeist erleichtert den Einstieg bei ASMO Küchen
Zudem haben die Angestellten von ASMO Küchen die Möglichkeit, an zehn Standorten zwischen Ingolstadt und Rosenheim zu arbeiten, und das mit flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitszeitmodellen.
Eine offene und konstruktive Feedback- und Dialogkultur führt dazu, dass sich die Mitarbeiter gefordert und gefördert fühlen. Verschiedene Karrierewege führen zum Abteilungs- oder Filialleiter. Aber nicht nur einzelne Karrieren werden unterstützt, sondern der Teamzusammenhalt wird ebenfalls gestärkt. So sorgen etwa Kochevents und Planungswettbewerbe für gemeinsamen Spaß.
ASMO Küchen wächst und benötigt Team-Verstärkung
Und das Team kann noch Verstärkungen brauchen. „Für die nächsten Jahre streben wir einen Zuwachs von mehreren Filialen im oberbayerischen Gebiet sowie in der Münchner Innenstadt an und suchen dafür engagierte Mitarbeiter“, sagt Robert Huber. Mitarbeiter, die sich mit dem Ziel identifizieren, perfekt geplante Küchen zu vernünftigen Preisen anzubieten.
Aktuelle Jobangebote
Konkret sucht ASMO Küchen in ganz Bayern aktuell
- Verkaufsleiter:innen (Vertrieb, Verwaltung, Marketing),
- Planungsspezialist:innen und Innenarchitekt:innen, branchenfremd oder auch als Quereinsteiger.
- Ebenfalls willkommen sind Küchenschreiner:innen im Kundendienst sowie
- Montageteams, auch als selbstständige Subunternehmer.
Bewerbungen bitte per E-Mail an job@asmo.de.
Selbstverständlich können Interessenten sich aber auch klassisch über den Postweg bewerben (siehe Anschrift im Infokasten).
Neue Mitarbeiter werden durch ein bewährtes Einarbeitungsprogramm in die Betriebsabläufe integriert. Engagierte, professionelle und freundliche Teams machen den Einstieg in familiärer Atmosphäre leicht.
Wie Robert Huber betont: „Das Wissen und der Erfahrungsschatz unserer langjährigen Mitarbeiter steht nachfolgenden Generationen während unserer intensiven Einarbeitungen, Weiterbildungen oder Umschulungsmaßnahmen uneingeschränkt zur Verfügung.“