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 " Auf ASMO KÜCHEN können sich Angestellte und Kunden verlassen."

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Die Kunden erhalten Top-Leistungen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Premium-Behandlung: Das ist die Philosophie von ASMO KÜCHEN, die tagtäglich gelebt wird. Die Maxime: Nur rundum zufriedene Service-Kräfte können Kunden glücklich machen.

In Bayern sagt man „wer ko der ko“. Dass ASMO KÜCHEN, der bayrische Spezialist für Einbauküchen, ebendies kann – nämlich Küchen – bewies das Unternehmen im Jahr 2023 gleich dreifach. Es erreichte sowohl den Platz 1 beim weltweiten Global Kitchen Design Award, als auch den ersten Platz im Ranking „Bayerns Beste Händler“, welches vom SZ Institut in Auftrag gegeben wurde. Besonders zukunftsweisend ist die dritte Auszeichnung. Das Deutsche Innovationsin stitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung verlieh der ASMO KÜCHEN GmbH das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“.

Auch die Belegschaft weiß ihren Arbeitgeber zu schätzen: Gerade erst wurden mehrere Mitarbeiter:innen geehrt, die seit mehr als 35 Jahren für ASMO tätig sind. Sie sind stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das für aktuelle Küchentrends, planerisches Knowhow und fachgerechten Service individuell geplanter Einbauküchen steht.

„Jede Küche wird nicht nur kompetent geplant, sondern auch dreifach auf die technische Realisation geprüft“, betont Robert Huber, Geschäftsführer der ASMO-Gruppe. „Die kreativen Planungsideen unserer Facharbeiter, der technische Sachverstand unserer Auftragsprüfer und eine unabhängige externe Prüfung der Küchenplanung sind der Garant für das gleichbleibend hohe Qualitätsniveau.“ Der Erfolg des Unternehmens motiviert die Mitarbeiter:innen und bietet ihnen Jobsicherheit.

ASMO KÜCHEN zahlt Mitarbeiter:innen überdurchschnittliches Gehalt, leistungsabhängige Prämien und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit internen Schulungen und externen Weiterbildungsmaßnahmen bietet das Unternehmen konsequent individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu zählen laufende Produkt- und Planungsschulungen vor Ort und bei namhaften Markenherstellern wie zum Beispiel LEICHT Küchen, aber auch Angebote zur professionellen Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Seit 1. Januar 2024 wurde für jede:n Angestellte:n eine kostenlose private Krankenzusatzversicherung abgeschlossen, in die er/sie ohne Gesundheitsprüfung/Check up aufgenommen wird.

Freundliche Teams machen Einstieg leicht

Zudem haben die Angestellten des Unternehmens die Möglichkeit, an zehn Standorten zwischen Ingolstadt und Rosenheim zu arbeiten, und das mit flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitszeitmodellen. Eine offene und konstruktive Feedback- und Dialogkultur führt dazu, dass sich die Mitarbeiter gefordert und gefördert fühlen. Verschiedene Karrierewege führen zum Abteilungs- oder Filialleiter. Aber nicht nur einzelne Karrieren werden unterstützt, sondern der Teamzusammenhalt wird ebenfalls gestärkt. So sorgen etwa Kochevents und Planungswettbewerbe für gemeinsamen Spaß.

Und das Team kann noch Verstärkung brauchen. „Für die nächsten Jahre streben wir einen Zuwachs von mehreren Filialen im oberbayerischen Gebiet sowie in der Münchner Innenstadt an und suchen dafür engagierte Mitarbeiter“, sagt Robert Huber. Mitarbeiter, die sich mit dem Ziel identifizieren, perfekt geplante Küchen zu vernünftigen Preisen anzubieten.

Neue Mitarbeiter werden durch ein bewährtes Einarbeitungsprogramm in die Betriebsabläufe integriert. Engagierte, professionelle und freundliche Teams machen den Einstieg in familiärer Atmosphäre leicht, wie Robert Huber betont: „Das Wissen und der Erfahrungsschatz unserer langjährigen Mitarbeiter steht nach folgenden Generationen während unserer intensiven Einarbeitungen, Weiterbildungen oder Umschulungsmaßnahmen uneingeschränkt zur Verfügung.“

Was tut ein ASMO KÜCHEN Fachberater?

Jetzt im Image-Video entdecken!

Quelle: Redaktioneller Bericht in der Merkur/tz Sonderveröffentlichung "Beruf & Karriere"

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